發佈於

很棒的3D服裝設計軟體

  • “史上最強,最真實,最快速的3D樣版模擬系統 MD5/CLO 3D”

是一套可以縮短產業界先做樣衣再進行大量生產的流程,降低生產成本,連接三次元服裝與銷售市場的軟體

 

 

. 透過軟體可將虛擬的服裝更加真實的展現出來

 

ㅁ 適用品項 : 服裝兼其他配件

 

ㅁ導入方法

ㅁ 試穿作業

-從TD部門轉接樣版試穿作業

-款式修正兼布料調整 與溝通

-製作銷售用虛擬服裝資料

ㅁ 虛擬試穿作業

– 需要專人負責虛擬試穿作業

–  設計與樣版(2D) 完成後,製作臨時樣衣的作業

※ 不需製作實際樣衣,在虛擬狀態下直接強化設計內容與樣版

[現況 與 導入 3D軟體 後,樣衣製作所需時間的比較]

 

ㅁ 打版師的樣版開發

– 完成作為基礎的2D樣版後,在3D 人台上作虛擬樣衣的試裝,精準掌握款式線條的變化、著裝後表面感測壓力、鬆份…..等

,提高樣版開發的準確度

ㅁ 效果 : 減少相同樣版重做次數 與 提升工作效率

ㅁ 人台尺寸變化( 影片簡介 )

ㅁ 顏色變更 與 布花變更

透過試裝後的虛擬樣衣,做設計上的應用變化,以便強化設計競爭力

擴大設計師在布料選擇上的可能性

ㅁ 圖案變更效果

-圖案印刷, 刺繡等可正確捕捉在織物上的放置位置 , 內含布花編輯功能

-避免在口頭溝通上所產生的位置、尺寸的誤會,減少樣衣的重複製作

 

 

ㅁ 圖案變化 (影片簡介)

ㅁ 款式變更

-修正後的設計可以同步在3D畫面中作確認

-只做一件樣衣但有多件的樣衣效果

ㅁ 款式變更  ( 影片簡介 )

. 業務上效率

ㅁ 又快速、又正確的溝通管道

ㅁ 網路線上展銷會On-line

ㅁ 整體搭配效果 (VMD)

 

ㅁ 整體搭配 (VMD) 影片介紹

 

ㅁ 線上購物商品瀏覽(On-line Shopping Mall viewer)

ㅁ 線上購物商品虛擬試穿(On-line Shopping Mall virtual fitting)

ㅁ 店面 搭配用  (Shop cooddination)

ㅁ Face change (消費者的臉孔)

利用照片將人台上的臉孔更換為消費者的臉孔

ㅁ 線上商品虛擬服裝秀

ㅁ 店面虛擬服裝秀

服裝秀播放系統

透過店面內所設置的大型螢幕,可將當季製作的虛擬樣衣活用在銷售上

ㅁ實際應用效果展示

 

 

發佈於

MD5可以廣泛的讓你運用創意

MD5可以廣泛的讓你運用創意
Marvelous Designer5是最直觀,最有效的世界服裝設計軟件。 Marvelous Designer 5直觀的圖案設計功能,你完全可以創建自己的風格。奇妙的設計支持折線,繪製自由曲線和三維立體裁剪同步互動設計,任何形式的修改立即反映在完全的3D實時立體裁剪服裝設計界面中。同時可以針對遊戲以及影視級別的角色服裝建模,操作思路更像是MAX和MYAYA軟件。
👉推廣影片:
影片中的服裝都是用MD5製作出來的,可以讓你的創意不再侷限在服裝領域,更可以拓展到多重工作領域

👉有興趣的朋友,可以進一步了解課程內容
3月份課程資訊,詳情請見-
https://goo.gl/forms/VRYSzezKpn7Ra4eB3

發佈於

長袖大學T-美國棉系列

長袖大學T-美國棉系列
*謝謝大家去年熱情的支持,今年再度跟廠商合作,
*產地:宏都拉斯
*材質:美國棉混聚酯纖維50/50
*價錢如下:之前有買過的朋友都知道,非常划算喔!!!!!
💟圓領原價650>>下殺價400
💟帽t原價780>>下殺價450
💟外套原價890>>下殺價550
*有想要的請先mail 給我,告知[品名],[顏色],[件數]
jimmykuo0715@gmail.com
*習慣網站購物請點選
http://jimmykuo.net/super-points/

%e5%86%ac%e8%a1%a3-%e5%a4%96%e5%a5%971

發佈於

MD5直覺式服裝電腦繪圖>招生中

MD5_> 直覺式服裝設計招生中

MD5電腦繪圖_8月班 > 服裝創意設計訓練營
傳訊詢價
開課狀況:
招生中….即將開課!!
(要學就學最新的,不要再坐三望二了!!充實自己是投資自己最聰明的方法~)
線上課程報名:
http://goo.gl/forms/Vf8iwuHwyVVH0FQs2
開課日期:
2016/08/07至2016/08/28
時數:20hr
開課星期/時段:
周日 10:00 – 15:00
學費: $6,400
**開課前7天,為了維護教學品質,不接受報名,請見諒!!

**優惠辦法
‧優惠八折(折扣後為$5120)
**7/15前報名/繳費完成學員,享8折優惠,(折扣後為$5120)
‧優惠九折(折扣後為$5760)
**7/30前報名/繳費繳費學員,享9折優惠,(折扣後為$5760)

上課地點:
台北火車站,交通便利的南陽街

適合對象:
1.對服裝數位繪圖有興趣者
2.欲從事服裝設計工作者
3.已有服裝設計工作經驗的設計師或外銷成衣設計師
4.累積應徵職場工作或留學所需的作品集
5.無此軟體設計經驗可

教學目標
1. 讓學生瞭解MD繪圖圖軟體實際運用在服裝設計的表現,包含款式圖/版型設計/印花設計/動畫合成等,培養學生至業界實用的應用能力。
2. 業界設計師直接指導,引導式教學,培養業界新秀。
準備工具
須攜帶筆電 ,充電器,如果你插頭是3個腳,要帶3轉2的頭

電腦基本需求 如下
系統Microsoft Windows XP/Vista/7/8/8.1/10 32/64bit
CPU i5 3.0 GHz
(Sandy Bridge, ivy bridge, and Haswell,
Devil’s Canyon Microarchitecture) i5 2.4 GHz
(Sandy Bridge, ivy bridge, and Haswell,
Devil’s Canyon Microarchitecture)
獨立顯卡GPU Nvidia Geforce GTX 560 and above Nvidia Geforce GTX 745
記憶體 ram 8GB and above 4GB

備註:
對課程有任何問題者,歡迎加入[JimmyKuo]教學與分享 生活圈
帳號 @lav8850i

發佈於

給社會新鮮人—工作態度比能力更重要

工作態度比能力更重要

如果你是老闆,你會錄取一位能力不錯,但服從性差且溝通困難的人呢?還是會用一位能力普通,卻態度積極,做事認真的人?是會晉升一位能力強,但只做自己想做的事,不顧公司目標的人呢?還是會晉升一位能力尚可,卻有責任有擔當,願全力為公司奉獻的人?是會將任務交給全力支持公司政策的員工,還是會交給整日抱怨公司、嫌棄老闆的員工呢?

從小到大學校一直灌輸一個觀念,就是「成為一位品學兼優的好學生」。只是在實際求學的歷程中,隨著年紀的增長,課業被重視的程度是愈來愈大,甚至大到幾乎涵括了一切;而品德被關注的程度卻每下愈況,逐漸為世人所遺忘。

學校重課業、職場重態度

書念到大學,似乎已經沒人在管品德這件事,大概只要不要違法亂紀就好了,課業要好才最重要,但是出社會後呢?情況仍是這樣嗎?

職場重視的是「工作能力」與「工作態度」,當然兩者能夠兼備這是最完美的狀況,可惜並非人人皆可輕易達成。在職場中「工作態度」的重要性更勝於「工作能力」,這與求學時期有很大的不同。

職場如戰場

在現實社會中,能力不代表一切,這點其實不難理解。只要想想,如果你在戰場上帶兵作戰,下令甲將軍帶領部隊率先攻擊,而要求乙將軍從側面夾攻,再讓丙將軍墊後埋伏伺機而動。結果甲將軍雖然驍勇善戰,但卻溝通困難,對於戰術上的要求總是有聽沒有到,一上戰場就是只顧自地往前衝,把主帥的戰術拋諸腦後;而乙將軍態度懶散,未能及時趕到,只好讓甲將軍孤軍奮戰;最後敵軍殺至丙將軍埋伏處,丙將軍卻一反常態,不但不上陣殺敵反而帶領將士們直接投效敵營。雖然這些人的能力都很強,但如果你是老闆,對於這些人,你認為,你、敢、用、嗎?

能力愈強的人能成就的事情愈多,相對的能破壞的事情也愈大。一個天才員工卻只能獨自做事,無法與他人配合,也不接受別人的指令,只做自己想做的事情,最後只是成就自己卻對公司無益;一位滿腹經綸卻孤芳自賞的同仁,不願貢獻、也不肯付出,這樣也跟米蟲沒有兩樣;有經驗能解決難題的人,但做事就是丟三落四,不認真,結果明明可以處理的事情卻因疏忽而出錯,因為不留心而延誤。相反的,一位能力普普卻認真負責的員工,雖然做事的結果可能小有瑕疵,但卻能準時達成、不辱使命;雖然經驗不足,但卻積極進取,勇於嘗試,也能彌補不足,完成工作。

企業競爭就像戰場,老闆對部屬首重忠誠度與服從的精神,台積電前研發部門資深處長梁孟松跳槽三星就是一個血淋淋的例子。叛將不但造成公司自身的失血,還讓敵人能夠知己知彼,其傷害可見一斑。

企業重視的「工作態度」除了忠誠度與服從精神外,還特別重視積極進取、負責認真、團隊合作、好溝通、易相處……等等。

社會新鮮人剛踏入社會,最重要的「工作態度」則是主動積極、認真負責。因為經驗不足、所學有限,唯有主動積極才能快速進入狀況,而能認真負責企業才會放心對你投資。剛開始工作的新鮮人,要是做沒兩三個月就被公司掃地出門,應該多想想是否在自己的「工作態度」上出了問題了。

工作態度好,管理成本低

試想如果你是主管,你會希望交辦部屬工作時還要考量部屬是否樂於接受,或是要擔心部屬是不是會依照指令行事,還是會害怕部屬事情執行一半就半途而廢了。要交辦一件事情若需要溝通半天,進行中還要時時監督,完成後更要徹底檢驗,那麼這樣的管理成本是否太高了。

剛出社會的新鮮人大多會在企業的最基層工作,而其主管也大多是基層主管。可能年紀不大,也沒多少主管經驗,管理成本對這些基層主管而言影響就很大了。擔心自己不會帶人,擔心部門績效不彰、擔心事情無法掌控、擔心事情出錯後要善後,那麼在選擇部屬上,「工作態度」就會明顯的重於「工作能力」了。

其實愈大的組織也愈容易有相同的狀況,大企業的管理成本更高,要找到一群非常優秀的主管來管理部屬,其困難度很高,於是找到工作態度好的員工就成為篩選的重要條件。新進員工的工作能力即使稍差,只要肯學、願意學,大企業都有一套完整的訓練機制,所以更不會擔心能力上的問題。因此社會新鮮人怎能不重視工作態度呢?只是這些,學校有教嗎?教育重視嗎?

能力愈強、態度愈差?!

在職場上常會發現:能力愈強的人愈難管理,態度愈佳的人愈好管理通常「工作能力」愈強的人就愈容易不重視「工作態度」。當然也有人是能力強、態度佳,集溫良恭儉讓於一身的,只是這種人中龍鳳可真是難得一見,當可做為大家的楷模。可惜我輩凡人往往當自己小有能力時,就想出頭表現,自恃能力就容易堅持己見,要是有點成就,就更容易唯我獨尊、看輕工作,真是殺雞焉用牛刀。長此以往,慢慢的就變成了難配合、不好溝通、行事草率,最後成為不受歡迎的人物了。

新鮮人要是才剛出社會也自恃能力比人強,就更糟糕了,可惜的是這種情形倒是不曾少見。新鮮人自以為能力強,所以簡單的工作不願做;自以為天資聰穎,所以工作不必太認真;自以為反應好,所以凡事無需事前準備,只要能臨機應變就行。結果能力沒有比人強,態度倒是比人差,得不到老闆的青睞,就只會怪老闆沒有識人之明、千里馬遇不到伯樂了。

「工作能力」要達到每個階段的基本要求

「工作能力」主要指的是專業技能,在此強調「工作態度」比「工作能力」重要,並不是說「工作能力」就不重要,而是相較之下「工作態度」更重要。在職場中「工作能力」至少要達到每個階段最基本的要求,否則連工作都沒有辦法去執行,「工作態度」就更不用談了。

每個工作階段所需的「工作能力」不同,因為負責的職務不同所需的能力也不相同,職位的高低不同其所需的能力亦不相同。能夠把事情做好,「工作能力」就要達到一定的要求,這是最基本的。但若想能夠順利達成使命,受到公司重用,在職場順利發展,就必須更重視「工作態度」了。

「工作態度」可彌補「工作能力」之不足

有好的「工作態度」,就能自助而後人助。凡事主動積極,就能獲得別人的認同,而願意提供協助;做事認真負責,就能取得別人的信任,老闆才有可能將重要工作交付予你;有禮貌、好溝通、易相處、不怨天尤人,才能融入企業文化,才不會遭受排擠;能夠團隊合作,才能相互配合達成使命,創造更大績效。

「工作能力」永遠都有提升的空間,單靠一己之力所能提升有限,跟隨前人的腳步,才能有效成長,藉由眾人之智慧才能快速進步。

「工作態度」是晉升發展的關鍵

職位愈高「工作態度」則愈重要,因為所負責的範圍愈大,所承擔的責任也愈重大,當所執行的任務愈重要時,其對公司的貢獻也愈大,影響範圍也愈廣。老闆在重用人才時就會更重視個人的「工作態度」。

社會新鮮人一開始就要培養正確的「工作態度」,否則一旦養成錯誤的習慣,可是會影響到整個職業生涯。不管過去在家裡是茶來伸手、飯來張口;還是求學時不求有功但求無過、不求成績好但求能畢業;或是只要我高興有什麼不可以……,凡此種種都要在進入職場後一一戒除。

進入職場後,不要只關心該建立那些專業,該培養哪些專長,要想受到主管的青睞,未來在職場上能夠鵬程萬里的,在「工作態度」上必然更勝人一籌。